TATA KELOLA PERUSAHAAN

KODE ETIK PERUSAHAAN

KODE ETIK PERUSAHAAN

Kode Etik Perusahaan atau Code of Conduct  merupakan bentuk komitmen GCG Perusahaan yang terdiri dari etika kerja dan etika bisnis Pegawai yang disusun untuk mempengaruhi, membentuk, mengatur dan melakukan kesesuaian tingkah laku sehingga tercapai keluaran yang konsisten yang sesuai dengan budaya Perusahaan dalam mencapai visinya menjadi Pengembang Infrastruktur terkemuka di Indonesia.


Perusahaan telah melakukan pengkinian terhadap Pedoman Kode Etik dan disahkan pada tanggal 18 September 2018 yang ditandatangani oleh seluruh Dewan komisaris dan Direksi, sebagai acuan berperilaku insan Perusahaan agar sejalan dengan nilai dan budaya yang diharapkan.


Code of Conduct berlaku untuk seluruh individu yang bertindak untuk dan atas nama PT Hutama Karya (Persero), anak Perusahaan dan afiliasi di bawah pengendalian, pemegang saham serta seluruh stakeholders atau mitra kerja yang melakukan transaksi bisnis dengan Perusahaan.

ISI PEDOMAN KODE ETIK


Pedoman Kode Etik Perusahaan di tahun 2018 menjelaskan secara rinci tentang:

1. Visi, Misi, Nilai dan Budaya Hutama Karya

a. Visi dan Misi Hutama Karya

b. Nilai-nilai Budaya Hutama Karya

2. Pentingnya Code of Conduct

a. Dasar Pemikiran

b. Tujuan Implementasi Code of Conduct

- Pemegang Saham

- Perusahaan

- Pegawai

- Stakeholders

c. Tanggung Jawab Pimpinan Hutama karya

d. Tanggung Jawab Pegawai Hutama Karya

3. Muatan Cod of Conduct

a. Perlindungan Kepentingan Pegawai

- Pengelolaan Kepegawaian

- Kesempatan yang sama, Pelecehan, Ancaman dan Kekerasan

b. Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan Kerja

c. Perlindungan Aset Perusahaan dan Integritas Pelaporan Keuangan

- Pengawasan dan Penggunaan Aset

- Integritas Pelaporan Keuangan 

- Kerahasiaan Informasi

- Hak atas Kekayaan Intelektual (HAKI)

- Sistem Teknologi Infomrasi dan Komunikasi

- Penyimpanan Dokumen

d. Hubungan Dengan Mitra Usaha

- Benturan Kepentingan

- Pembayaran Tidak Wajar (imbalan) dan partiipasi Politik

- Memberi dan Menerima

- Hubungan Deangan Pemegang Saham

- Hubungan dengan Pelanggan

- Hubungan dengan Kreditur/ investor

- Hubungan dengan Pemasok

- Hubungan dengan Anak Peruahaan/ Perusahaan Patungan

e. Melindungi Kepentingan komunitas dan Pemerintah

- Persamaan dan Penghormatan pada HAM

- Hubungan dengan Regulator

- Kemitraan dengan Masyarakat Sekitar

5. Petunjuk Pelaksanaan                                                                                                                                               

a. Konsultasi berhubungan dengan Pedoman Etika Perusahaan                                                                              

b. Mekanisme Penegakan                                                                                                                                         

c. Penghargaan dan Sanksi                                                                                                                                       

d. Pernyataan komitmen                                                                                                                                            

e. Sosialisasi

6. Lampiran Pernyataan Komitmen Kepatuhan Terhadap Pedoman Etika Perusahaan


TUJUAN KODE ETIK


Code of Conduct ini disusun sebagai acuan berperilaku segenap pihak yang berhubungan dengan Hutama Karya sejalan dengan nilai dan budaya yang diharapkan, antara lain mencakup:

1. Pemegang Saham (Shareholders)

Meningkatkan kepercayaan Pemegang Saham bahwa PT Hutama Karya (Persero)dikelola secara hati-hati (prudent), efisien, transparan, akuntabel dan fair untuk mencapai tingkat profitabilitas yang diharapkan dengan tetap memperhatikan kepentingan PT Hutama Karya (Persero)

2. Perusahaan

a. Mendorong kegiatan operasional menjadi lebih efisien dan efektif mengingat hubungan dengan pegawai, mitra kerja, pelanggan, masyarakat, pemerintah dan stakeholders lainnya memiliki standar etika yang harus diperhatikan;

b. Meningkatkan nilai PT Hutama Karya (Persero) dengan memberikan kepastian dan perlindungan kepada para stakeholders dalam berhubungan dengan PT Hutama Karya (Persero) sehingga menghasilkan reputasi yang baik, yang pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang.

3. Pegawai

Menjadi pedoman tentang tingkah laku yang diinginkan dan yang tidak diinginkan oleh PT Hutama Karya (Persero);                                                                                                                                                              

b. Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai dan budaya Perusahaan sehingga akan meningkatkan kinerja dan produktivitas Pegawai secara menyeluruh.

4. Stakeholders Menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan dengan stakeholders sehingga mendorong reputasi PT Hutama Karya (Persero) sebagai Perusahaan yang bertanggung jawab (good corporate citizen).


PERNYATAAN BAHWA KODE ETIK PERUSAHAAN BERLAKU UNTUK SEMUA JENJANG ORGANISASI


Pada Bab IV Pedoman Kode Etik dijelaskan mengenai pernyataan komitmen Perusahaan yang diberlakukan kepada semua insan Perusahaan dan wajib menandatangani pernyataan komitmen pribadi setiap pegawai untukmentaati dan melaksanakan isi Pedoman secara konsisten dan bertanggung jawab. Divisi Human Capital wajib memastikan fungsi administrasi serta mengawasi ketaatan penandatanganan pernyataan komitmen guna memastikan seluruh insan Hutama Karya telah membaca dan memahami Pedoman Etika Perusahaan.


PENYEBARLUASAN DAN SOSIALISASI KODE ETIK PERUSAHAAN


Tahapan utama dalam penerapan Pedoman Eika Perusahaan merupakan sosialisasi akan kepengetahuan para insan Hutama Karya untuk melaksanakan isi Pedoman dengan baik dan benar.

Untuk melaksanakan sosialisasi secara efektif dan menyeluruh Perusahaan memperhatikan beberapa hal sebagai berikut:

  1. Melakukan program orientasi Pegawai dan penyegaran isi Pedoman secara berkala bagi seluruh pegawai PT Hutama Karya (Persero)
  2. Mengembangkan berbagai media, metode dan strategi sosialisasi yang efektif sehingga Pedoman Etika Perusahaan dapat dilaksanakan secara efektif
  3. Mengkaitkan penerapan etika sebagai bagian tidak terpisahkan dari praktik bisnis dan penilaian target kinerja seluruh Pegawai PT Hutama Karya (Persero)
  4. Mengembangkan Pedoman Etika Perusahaan dan jika diperlukan dapat dijabarkan lebih lanjut dalam berbagai kebijakan dan peraturan Perusahaan;
  5. Membangun komitmen dengan seluruh Mitra Kerja yang terkait dengan PT Hutama Karya (Persero).

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK PERUSAHAAN

  1. Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada Insan Hutama Karya yang dapat menjadi teladan dalam implementasi Pedoman Etika Perusahaan sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh Direksi.
  2. Penghargaan diberikan sesuai kebijakan Perusahaan.
  3. Pelanggaran terhadap Pedoman Etika Perusahaan akan ditindaklanjuti secara tegas dan konsisten. D.Insan Hutama Karya yang terbukti melakukan pelanggaran atas Pedoman Etika Perusahaan dapat dikenakan sanksi berupa tindakan-tindakan disipliner sesuai dengan Peraturan Disiplin Pegawai yang berlaku.
  4. Mitra Kerja Hutama Karya yang terbukti melakukan pelanggaran akan dikenakan sanksi sesuai peraturan dan keputusan Perusahaan. Jika kondisi yang ada melibatkan pelanggaran pidana dan perdata oleh Mitra Kerja Hutama Karya, permasalahan dapat diteruskan kepada pihak yang berwajib.

JUMLAH PELANGGARAN KODE ETIK

Pada tahun 2018, tidak terdapat pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh pegawai HUTAMA KARYA.

 

 

445
HK Annual Report 2018