TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN

TANGGUNG JAWAB SOSIAL BIDANG KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

TANGGUNG JAWAB SOSIAL BIDANG KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

HUTAMA KARYA berupaya untuk menjadi perusahaan yang taat azas dan taat aturan. Termasuk di bidang ketenagakerjaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Perseroan berupaya untuk mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perseroan memberikan perhatian dan komitmen yang tinggi dalam hal kesetaraan gender dan kesempatan kerja, pelatihan kerja untuk meningkatkan profesionalisme karyawan, sistem imbal jasa yang sepadan hingga kesehatan serta keselamatan kerja bagi seluruh karyawan.


KETENAGAKERJAAN


Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjadi dasar kebijakan HUTAMA KARYA di bidang ketenagakerjaan. Perseroan memenuhi hak-hak normatif pegawai sebagaimana yang diatur oleh Undang-undang tersebut.

KESETARAAN GENDER DAN KESAMAAN HAK

Perseroan memberikan hak yang sama kepada setiap orang untuk mengikuti proses rekrutmen yang dijalankan Perseroan selama memenuhi persyaratan administratif yang ditentukan, tanpa membedakan gender, suku, rasa dan agama. Proses  rekrutmen  dilakukan  secara terbuka untuk tujuan pemerataan dan keterbukaan. Perseroan juga memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan yang telah direkrut untuk mengembangkan kompetensi dan karir sesuai dengan kebutuhan Perseroan.

Perseroan telah memiliki Pedoman Etika Lingkungan Kerja yang Bebas dari Diskriminasi, yang antara lain berisikan :        

1. Memberikan kesempatan yang sama kepada setiap Insan Hutama, tanpa membedakan kelompok etnik, warna kulit, agama, jenis kelamin, usia, kecacatan, status perkawinan.                                                                                           

2. Setiap Insan Hutama tidak melakukan tindakan yang menyinggung perasaan dengan motif diskriminasi terkait latar belakang suku, agama, ras.    

3. Setiap Insan Hutama tidak melakukan tindakan pelecehan secara fisik maupun non-fisik yang dapat diartikan penghinaan terhadap rekan kerjanya, atasan, atau bawahannya.

4. Setiap Insan Hutama tidak melakukan ancaman fisik maupun non-fisik terhadap pegawai lain yang secara jujur dan terbuka melaporkan pelanggaran, temasuk terhadap pegawai lainnya yang bekerja sama dalam penyeldikan pelanggaran.

5. Setiap Insan Hutama tidak melakukan perbuatan yang mengganggu ketertiban dan menciptakan keresahan di lingkungan kerja.

6. Setiap Insan Hutama tidak memanfaatkan posisi atau jabatan untuk memaksa dan memprovokasi rekan kerjanya, atasan, atau bawahannya untuk kepentingan tertentu atau kepentingan lain yang diyakini dan dianggap akan dapat membahayakan PT Hutama Karya (Persero).

KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Selain memberikan remunerasi, dalam rangka meningkatkan kesejahteraan karyawan, Perseroan juga memberikan benefit dan fasilitas lainnya kepada karyawan sesuai dengan jenjang jabatannya. Secara umum, benefit dan fasilitas yang diberikan Perseroan kepada karyawan adalah sebagai berikut:

  • Lembur  
  •  Piket Libur/cuti Bersama
  • Jasa Produksi/bonus kinerja tahunan
  • Cuti Tahunan  
  • Cuti besar 
  • Perjalanan dinas / mobilsasi      
  • Pengobatan dan kesehatan         
  • Pakaian seragam     
  • Bantuan khusus : » Kedukaan » Pernikahan    
  • Mudik Bareng untuk Karyawan                                                                   

MEKANISME PENYELESAIAN PERMASALAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

HUTAMA KARYA berupaya untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menghormati antara persusahaan dan karyawan. HUTAMA KARYA juga berupaya untuk memenuhi aspek kesetaraan dalam bekerja, pemberian kesejahteraan yang proporsional serta membangun hubungan industrial yang baik dengan para karyawan Perseroan. Perseroan menjamin hak pekerjanya untuk berserikat, berkumpul, dan menyampaikan pendapat. Perseroan juga mendukung kegiatan Pekerja dalam berserikat dengan pembentukan Serikat Karyawan (Sekar). Serikat Karyawan tercatat di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kodya Jakarta Timur sesuai No. Bukti Pencatatan: 566/ IV/P/VI/2006 tanggal 30 Juni 2006. Karyawan Perseroan yang tergabung dalam Serikat Karyawan Hutama telah sesuai berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Serikat Karyawan Perseroan tertanggal 09 Mei 1999, melalui pemenuhan kebebasan berserikat bagi karyawan, Perseroan secara tidak langsung berperan serta menjamin hak tersebut sebagaimana yang tercantum dalam Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia. Untuk mewujudkan hubungan kerja yang harmonis dan dinamis antara perusahaan dan karyawan serta menjamin kepastian antara hak dan kewajiban masing-masing pihak, HUTAMA KARYA telah menyusun perjanjian Kerja Bersama (PKB). Manajemen Hutama Karya telah menandatangani Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dengan Serikat Karyawan yang terakhir kali direvisi pada tanggal 05 Maret 2018 dan telah didaftarkan di Dinas Tenaga Kerja DKI Jakarta dengan nomor pendafataran NO. KEP.067/PHIJSK-PK/PKB/IV/2018 tanggal 10 April 2018. Sampai dengan akhir Desember 2018, tidak terdapat perkara hukum hingga di pengadilan antara karyawan dengan perusahaan.

KESELATAMAN DAN KESEHATAN KERJA


Perseroan menerapkan Sistem Manajemen Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan (SMK3L) dalam industri konstruksi sebagaimana tertuang dalam Kebijakan Sistem Mutu, K3 dan Lingkungan sebagai komitmen Manajemen puncak yang berlaku dan disosialisasikan di Kantor Pusat, Divisi, Wilayah dan Proyek.


Isi dari Kebijakan Mutu, K3 dan Lingkungan PT Hutama Karya (Persero), sebagai berikut: “Dalam mencapai visi Indonesia’s Most Valuable Infrastructure Developer”/ “Pengembang Infrastruktur Terkemuka di Indonesia,” seluruh Direksi dan Manajemen Perseroan berkomitmen untuk memenuhi kepuasan pelanggan dengan menetapkan hal-hal sebagai  berikut:

  • Mematuhi dan memenuhi semua ketentuan peraturan perundangan dan persyaratan lain yang  relevan, terkait dengan kegiatan perusahaan untuk tercapainya kepuasan pelanggan.                                                                
  • Mecegah terjadinya bahaya yang dapat mengakibatkan cidera, sakit akibat pekerjaan, pencemaran dan mengendalikan penggunaan sumber daya alam serta aspek lainnya yang berdampak negatif terhadap lingkungan.
  • Menjamin seluruh karyawan dan partner bisnis lainnya kompeten dengan cara memberikan pelatihan yang memadai sesuai dengan tugas-tugasnya dan memastikan lingkungan kerja bebas dari minuman keras, narkoba, dan segala jenis senjata ilegal.
  • Konsisten melaksanakan peningkatan secara berkesinambungan terhadap penerapan Sistem Manajemen dan menjadikan kebijakan ini sebagai kerangka acuan dalam penetapan Tujuan dan Sasaran Perusahaan.

Selain itu, dalam Pedoman Etika HUTAMA KARYA juga telah diatur hal-hal sebagai berikut :                                

1. Mematuhi semua peraturan perundangan mengenai keselamatan dan kesehatan serta lingkungan kerja yang berlaku, baik di tingkat, nasional, maupun internasional.

2. Menciptakan dan menjaga Iingkungan kerja dengan mencegah terjadinya kecelakaan di tempat keja.

3. Mengantisipasi risiko-risiko yang tidak wajar dari kegiatan operasi

4. Menangani masalah pencemaran ingkungan yang terjadi dengan efektif dan efisien dengan mengurangi limbah, emisi dan penggunaan Bahan Berbahaya dan Beracun (B3).

5. Menyediakan tempat kerja yang aman, bebas dari pengaruh alkohol dan obat-obatan terlarang yang berbahaya.     

6. Seliap Insan Hutama Karya harus mengikuti pelatihan mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan Pembangkitan.                                                                                                                                                                      

7. Setiap Insan Hutama Karya harus bersedia untuk melaksanakan pemeriksaan kesehatan, apabila dirasakan perlu oleh manajemen PT Hutama Karya (Persero).


KEGIATAN K3 TAHUN 2018


Sepanjang tahun 2018, kegiatan K3 yang dilaksanakan HUTAMA KARYA antara lain :                                                       

1. On Site Visit ke seluruh proyek secara bertahap

2. Management Walktrough yang melibatkan Direksi

3. Sharing session QHSE dengan BUMN Karya

4. Sharing session QHSE dengan kontraktor asing

5. Sharing session QHSE dengan lembaga riksa uji

6. Review prosedur berbasis ISO 45001:2018

7. Review instruksi kerja QHSE

8. Persiapan sertifikasi 4 standar untuk Divisi Pengembangan Jalan Tol meliputi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 39001:2012, ISO 45001:2018

9. Program pelaporan QHSE secara online

10. Sertifikasi AK3 Konstruksi Madya untuk kelas DIreksi dan Kepala DIvisi bekerja sama dengan Kementrian PU dan A2K4

11. Audit internal II/2018 dengan lingkup audit ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO 39001:2012, SMK3 berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 50 tahun 2012 tentang Penerapan SMK3. Adapun grafik pencapaian SMK3 berdasarkan PP NO 50 tahun 2012.

12. Penetapan standar proyek melalui Surat Edaran No. capital QHSE/Rs.1982/SE/18-2018, tanggal  20 Agustus 2018, yaitu

13. Persiapan penerapan Contractor Safety Management System (CSMS) pada proses pengadaan subkontraktor dan supplier bersama dengan Divisi Supply Chain. Termasuk persiapan kompetensi personil penanggung jawab CSMS melalui training dan sertifikasi CSMS lisensi BNSP

14. Perluasan ruang lingkup Divisi Operasi dan Pemeliharaan Jalan Tol, Divisi Pengembangan Bisnis Jalan Tol sertifikasi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 39001:2012, dan up grading ISO        

15. Paparan  dan diskusi terkait KOnstruksi Risiko Tinggi pada KOmite Keselmatan KOnstruksi Kementrian PUPR          16. Training, awareness, dan sertifikasi personil

FASILITAS K3

Untuk mendukung program K3, HUTAMA KARYA menyediakan fasilitas sebagai berikut :

1. Ruang kesehatan dan tenaga medis    

2. Biaya pengobatan

3. MCU berkala

4. Pemberian APD standar berdasarkan resiko pekerjaannya

5. Ruang kerja yang sehat dan nyaman

6. BPJS ketenagakerjaan, kesehatan dan kecelakaan kerja 

7. Edukasi terkait K3LL yang memadai

PELATIHAN K3

Agar kualitas pelaksanaan program K3 yang dijalankan dapat terus meningkat, HUTAMA KARYA melaksanakan sejumlah program pelatihan terkait K3, antara lain :       

  • Pelatihan Auditor Internal ISO 45001:2018 
  • Awareness 5R
  • Awareness pekerjaan rigging, lifting, scaffolding dan wire rope)
  • Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Konstruksi  Madya bagi Direksi dan Kepala Divisi   
  • elatihan dan Sertifikasi Ahli Keselamatan Jalan bagi personil yang bertugas di Divisi Pengembangan Bisnis Jalan Toll dan Divisi Operasi dan Pemeliharaan Jalan Tol 
  • Pelatihan dan Sertifikasi Ahli K3 Migas                      
  • Training Quality Assurance
  • Training dan Sertifikasi Contractor Safety Management System (CSMS)

Refreshment ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 39001:2012, ISO 45001:2018

SERTIFIKASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN (K3L)

Per 31 Desember 2018, Perseroan memiliki sertifikasi sebagai berikut :

  • Sertifikat Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  • ISO 14001:2015, Sistem Manajemen Lingkungan
  • OHSAS 18001:2007, Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

478
HK Annual Report 2018